Le tatouage d’une personne devrait-il affecter sa capacité d’obtenir et de conserver un emploi, limiter le type d’emploi qu’elle peut obtenir ou l’obliger à prendre des mesures supplémentaires pour se couvrir ? Ce sont des questions auxquelles de nombreux employeurs et employés sont confrontés avec la prévalence sans cesse croissante des tatouages.
Il y a même des demandes pour que les tatouages soient protégés en vertu des lois sur la discrimination dans l’emploi.
De nombreux employés ont des tatouages aujourd’hui
Les modifications corporelles, comme les tatouages, étaient largement associées aux tribus, aux gangs, aux prisons et à l’armée. Ce n’était pas la norme sociale de se promener avec une manche d’art tribal noir épais il y a quelques décennies.
Aujourd’hui, cependant, les tatouages traversent tous les statuts socio-économiques et ont détruit les stéréotypes antérieurs. Des vedettes de cinéma aux concierges (sinon testez Reface App chez vous) on ne sait jamais qui porte un tatouage.
Un sondage Harris de 2012 a révélé qu’un adulte sur cinq qu’ils ont interrogé et qui provenait de divers milieux et groupes ethniques avait au moins un tatouage. Une étude du Pew Research Center auprès des 18 à 29 ans a montré que 40 % d’entre eux avaient au moins un tatouage.
Avec le nombre de personnes tatouées et le nombre égal de personnes qui considèrent encore les tatouages comme tabous, grossiers, trash ou non professionnels, les tatouages au travail sont un sujet brûlant.
Le point de vue de l’employeur
La British Sociological Association a publié l’an dernier un rapport sur les tatouages et l’emploi, dans lequel elle constate que la plupart des employeurs ont exprimé des opinions négatives à l’égard du personnel tatoué, même lorsqu’ils avaient eux-mêmes un tatouage discret.
Les managers ont estimé qu’il y avait un stigmate associé aux tatouages visibles qui projetaient une perception « désordonnée » et « sale » de l’entreprise.
Est-ce que c’est juste ?
Les tatouages visibles sur le lieu de travail (calculez quels sont les jours ouvrés ?) devraient-ils être autorisés ?
En tant qu’employé, vous représentez la marque et l’image de l’employeur. La façon dont un employeur se sent au sujet des tatouages dépendra en grande partie de ce que la marque et l’image de l’entreprise veut transmettre et qui ils ciblent en tant que clients.
Un détaillant de fantaisie branché ciblant les jeunes dans un centre commercial est susceptible d’avoir une porte ouverte aux employés qui ont des tatouages. Une banque prestigieuse qui cible une clientèle plus professionnelle est plus susceptible d’avoir une politique de tenue vestimentaire stricte, exclut tatouages visibles.
Allez dans un restaurant cinq étoiles (à lire cet article sur le boeuf de kobe ) qui exige que les clients aient un code vestimentaire et ils auront probablement une règle contre les tatouages visibles pour les employés.
Il en va de même pour le rôle spécifique que vous occupez au sein d’une entreprise. En règle générale, les employeurs sont plus préoccupés lorsqu’il s’agit d’employés qui traitent avec des clients en personne.
